A、邊際生產力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
A、資產利用指標
B、客戶滿意度
C、產品生產時間
D、員工保持率
E、售后服務一次成功率
A、培訓的規(guī)劃
B、培訓的實施
C、培訓需求分析
D、培訓體系建立
E、培訓成效的測定與衡量
A、績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
B、績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C、人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D、績效管理委員會由企業(yè)領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E、在進行縱向組織的過程中,可以根據(jù)組織層級將考評關系分成相應的等級
A、說明法
B、0-1法
C、相關分析法
D、區(qū)間賦分法
E、聚類分析法
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()