A.個人踢力因素
B.傳統(tǒng)因素
C.職位因素
D.資歷因素
E.組織結(jié)構(gòu)因素
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A.決策權(quán)
B.專長權(quán)
C.物資分配權(quán)
D.財務(wù)審批權(quán)
E.獎懲權(quán)
A.雙重性
B.依賴性
C.情景性
D.不確定性
E.資源性
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的創(chuàng)新
B.領(lǐng)導(dǎo)理論的創(chuàng)新
C.領(lǐng)導(dǎo)選擇的創(chuàng)新
D.領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新
E.組織成員的創(chuàng)新活動
A.滿足組織中某些局部的、特殊的需要
B.為組織進(jìn)行決策分析
C.溝通上下關(guān)系
D.協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的矛盾
E.確定組織的目標(biāo)和使命
A.確定目標(biāo)和使命
B.建立機(jī)構(gòu)
C.帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù)
D.溝通卜丁關(guān)系
E.制定工作程序
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
價值觀的核心成分是()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()