單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
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1.單項選擇題企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮（）目標。
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
2.單項選擇題以顧客為核心的薪酬策略（）。
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調(diào)少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
3.單項選擇題下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.計時工資
D.醫(yī)療保險
4.單項選擇題“多勞多得”體現(xiàn)了（）。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
5.單項選擇題在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績效水平。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻率
D.薪酬體系管理
最新試題
工作業(yè)績指標設計中，關(guān)鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題