A.資產(chǎn)階級剝削
B.社會等級
C.不公平
D.勞動關系
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A.客觀性
B.社會性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過程的不確定性
B.談判結果的不確定性
C.談判對象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時間的不確定性
A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進行經(jīng)濟性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴重違紀、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作,經(jīng)過培訓和調整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.要求依法支付經(jīng)濟補償金的權利
D.及時獲得足額勞動報酬的權利
E.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權利
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
最新試題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
進行崗位評價的基本原則有()。