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單項選擇題

勞動合同解除程序排序（）
①征求工會意見
②檔案轉移
③書面通知
④經濟補償

A.①②③④
B.③①④②
C.①③②④
D.④①③②

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單項選擇題

管理主義學派的觀點是（）

A.批判精神，主張變革
B.員工與企業(yè)利益基本一致
C.勞資雙方自由平等
D.不存在和諧的勞資關系

單項選擇題

【案例分析題】某公司是一家大型的鋼鐵集團，涉及煤炭業(yè)，建筑業(yè)，冶金業(yè)等各個行業(yè)。近來公司出現員工生產率下降，在工作中缺乏創(chuàng)造力與主動性等現象，該公司人事部門通過調查發(fā)現以下幾點也許是導致員工出現懈怠的原因：①最近出現一系列勞資沖突現象，公司所采取的處理措施使得大多數人不滿意；②員工處于高溫高噪聲的環(huán)境中，防護措施太少；③最近新修改的請假制度規(guī)定，病假視為事假處理；④公司進來無故裁掉了一部分員工。該公司領導決定對職業(yè)倦怠進行干預，下列做法錯誤的是（）。

A.對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃
B.通過有效提供物質和精神支持改善職業(yè)倦怠現象
C.適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現問題嚴肅處理