單項選擇題某公司是一家大型的鋼鐵集團，涉及煤炭業(yè)，建筑業(yè)，冶金業(yè)等各個行業(yè)。近來公司出現(xiàn)員工生產(chǎn)率下降，在工作中缺乏創(chuàng)造力與主動性等現(xiàn)象，該公司人事部門通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾點也許是導致員工出現(xiàn)懈怠的原因：①最近出現(xiàn)一系列勞資沖突現(xiàn)象，公司所采取的處理措施使得大多數(shù)人不滿意；②員工處于高溫高噪聲的環(huán)境中，防護措施太少；③最近新修改的請假制度規(guī)定，病假視為事假處理；④公司進來無故裁掉了一部分員工。該公司領導決定對職業(yè)倦怠進行干預，下列做法錯誤的是（）。

A.對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃
B.通過有效提供物質和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理


你可能感興趣的試題

4.多項選擇題下列關于員工援助計劃的說法，錯誤的有（）。

A.長期的EAP只是在某種特定狀況下才會實施
B.外部EAP比內(nèi)部EAP更節(jié)省成本
C.改變個體自身的弱點是其主要內(nèi)容之一
D.加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系
E.應做好職業(yè)心理健康宣傳，鼓勵員工在遇到心理問題時積極尋求幫助

5.多項選擇題下列各項屬于影響勞動關系氛圍的社會因素有（）。

A.社會權利分配
B.勞動與產(chǎn)品市場
C.個體特征變量
D.員工發(fā)言權
E.工作經(jīng)驗

6.多項選擇題下列各項屬于保密協(xié)議設計時應注意的事項的有（）

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數(shù)額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為
E.完善保密和競業(yè)限制制度

7.多項選擇題考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有（）

A.員工由他人代打卡
B.員工請事假，得到領導批準，之后自行延期
C.員工請假，由其他領導代批
D.員工由他人代請假，事后不做補假手續(xù)
E.員工早退

8.多項選擇題企業(yè)裁員的類型有（）

A.經(jīng)濟性裁員
B.非經(jīng)濟性裁員
C.績效評比裁員
D.結構性裁員
E.優(yōu)化性裁員

9.多項選擇題離職的常見形式有（）

A.解聘
B.停薪留職
C.終止合同
D.協(xié)商解除
E.辭職

10.多項選擇題在處理培訓賠償問題時，企業(yè)應注意（）

A.只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費
B.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行
D.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，未簽訂培訓合同的按集體合同執(zhí)行
E.勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

最新試題

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。

題型：單項選擇題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型：填空題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

題型：填空題

為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：單項選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

題型：填空題

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

題型：單項選擇題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

題型：單項選擇題