多項選擇題某公司是一家大型的鋼鐵集團，涉及煤炭業(yè)，建筑業(yè)，冶金業(yè)等各個行業(yè)。近來公司出現(xiàn)員工生產(chǎn)率下降，在工作中缺乏創(chuàng)造力與主動性等現(xiàn)象，該公司人事部門通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾點也許是導致員工出現(xiàn)懈怠的原因：①最近出現(xiàn)一系列勞資沖突現(xiàn)象，公司所采取的處理措施使得大多數(shù)人不滿意；②員工處于高溫高噪聲的環(huán)境中，防護措施太少；③最近新修改的請假制度規(guī)定，病假視為事假處理；④公司進來無故裁掉了一部分員工。下列各項屬于職業(yè)損傷的有（）。

A.法律認可的過勞死
B.法律認可的職業(yè)病損傷
C.認定困難的非職業(yè)病損傷
D.損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷


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1.多項選擇題下列關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的有（）。

A.長期的EAP只是在某種特定狀況下才會實施
B.外部EAP比內(nèi)部EAP更節(jié)省成本
C.改變個體自身的弱點是其主要內(nèi)容之一
D.加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關(guān)系
E.應(yīng)做好職業(yè)心理健康宣傳，鼓勵員工在遇到心理問題時積極尋求幫助

2.多項選擇題下列各項屬于影響勞動關(guān)系氛圍的社會因素有（）。

A.社會權(quán)利分配
B.勞動與產(chǎn)品市場
C.個體特征變量
D.員工發(fā)言權(quán)
E.工作經(jīng)驗

3.多項選擇題下列各項屬于保密協(xié)議設(shè)計時應(yīng)注意的事項的有（）

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責任約定上應(yīng)明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數(shù)額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為
E.完善保密和競業(yè)限制制度

4.多項選擇題考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有（）

A.員工由他人代打卡
B.員工請事假，得到領(lǐng)導批準，之后自行延期
C.員工請假，由其他領(lǐng)導代批
D.員工由他人代請假，事后不做補假手續(xù)
E.員工早退

5.多項選擇題企業(yè)裁員的類型有（）

A.經(jīng)濟性裁員
B.非經(jīng)濟性裁員
C.績效評比裁員
D.結(jié)構(gòu)性裁員
E.優(yōu)化性裁員

6.多項選擇題離職的常見形式有（）

A.解聘
B.停薪留職
C.終止合同
D.協(xié)商解除
E.辭職

7.多項選擇題在處理培訓賠償問題時，企業(yè)應(yīng)注意（）

A.只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費
B.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行
D.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，未簽訂培訓合同的按集體合同執(zhí)行
E.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

8.多項選擇題下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）。

A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)沒有加班收入
D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認定為"加班"
E.實行不定時工作制的領(lǐng)導者沒有加班收入

9.多項選擇題下列關(guān)于企業(yè)預防過勞死的對策和建議．正確的是（）。

A.建立暢通的溝通渠道
B.通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程
C.盡量使其工作簡單化
D.為員工開展心理咨詢服務(wù)
E.構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度

10.多項選擇題常見的沖突解決方法包括（）

A.和平共處法
B.轉(zhuǎn)移目標法
C.面談法
D.上級仲裁法
E.協(xié)商法