判斷題強化理論是美國的心理學家和行為科學家斯金納、赫西、布蘭查德等人提出的一種理論，也稱為行為修正理論或行為矯正理論。

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2.單項選擇題職務(wù)分析主要由兩部分組成，即工作描述和（）

A、工作崗位調(diào)查
B、工作崗位評價
C、工作說明書
D、工作崗位規(guī)范

4.單項選擇題（）倡導：對事，嚴格認真，主動高效；待人，平等信任，欣賞親情。

A、惠普公司
B、海爾集團
C、松下電器
D、聯(lián)想集團

6.多項選擇題當前使用最廣泛、最主要的人力資源選拔方法是測驗法和面試法，此外還有（）等。

A、心理測驗法
B、面試法
C、評價中心技術(shù)
D、個人履歷檔案分析法
E、背景調(diào)查法和筆跡分析法

7.多項選擇題人力資源培訓開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，它包括以下幾個基本步驟（）

A、培訓開發(fā)需求分析
B、培訓目標和評價標準的制定
C、培訓開發(fā)計劃的制定
D、培訓開發(fā)計劃的實施
E、培訓效果的評價反饋

8.多項選擇題強化的具體方式有哪四種（）

A、正強化
B、負強化
C、激勵
D、懲罰
E、忽視

9.多項選擇題我國用人單位的主要權(quán)利有（）

A、依法錄用、調(diào)動和辭退職工
B、決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
C、任免企業(yè)的行政干部
D、制定工資、報酬和福利方案
E、依法獎懲職工

10.多項選擇題根據(jù)我國2003年12月30日頒布實施的《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循下列原則（）

A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B、相互尊重，平等協(xié)商
C、誠實守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權(quán)益
E、不得采取過激行為