A.刻板效應(yīng)
B.盲點效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.過寬或過嚴傾向
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A.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關(guān)鍵所在
B.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是，資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變
C.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負的情況
D.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為，新追加勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因為新增加的勞動者技術(shù)水平比前面的勞動者要差
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職丁因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
A.提供內(nèi)部勞動力市場信息
B.給個人提供自我評估工具和機會
C.成立潛能評價中心
D.實施培訓與發(fā)展項目
E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢
A.年齡、性別
B.人際關(guān)系
C.工作經(jīng)驗
D.工作態(tài)度
E.工作能力
A.指導型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型
A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金
A.支持型領(lǐng)導
B.參與式領(lǐng)導
C.指導式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。