A.刻板效應 
B.盲點效應 
C.暈輪效應 
D.過寬或過嚴傾向 

A.勞動力邊際產出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在
B.勞動力邊際產出遞減規(guī)律的基礎是，資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變
C.勞動力邊際產出遞減規(guī)律認為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產出為零甚至為負的情況
D.勞動力邊際產出遞減規(guī)律認為，新追加勞動者的邊際產出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差

A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就取向式領導

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職丁因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

A.提供內部勞動力市場信息
B.給個人提供自我評估工具和機會
C.成立潛能評價中心
D.實施培訓與發(fā)展項目
E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

A.年齡、性別
B.人際關系
C.工作經(jīng)驗
D.工作態(tài)度
E.工作能力

A.指導型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型

A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預測內部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金

A.支持型領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導