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判斷題領(lǐng)導(dǎo)的核心，是一種影響力，影響別人的心理，影響別人的行為，影響組織的過程，這就叫領(lǐng)導(dǎo)。

1.判斷題領(lǐng)導(dǎo)職能對于廣大中基層領(lǐng)導(dǎo)來說，是他最經(jīng)常要行使的職能，在整個管理的職能體系中，可以說是舉足輕重的。

2.判斷題行為錨定法所有的考核要素都能夠列出這樣具體的行為錨定的指標(biāo)。

3.判斷題員工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系越來越密切。

4.判斷題員工培訓(xùn)開發(fā)工作的目的是引導(dǎo)成員行為，改進人員的素質(zhì)，更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)。

5.判斷題招聘效果分析，其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作的績效、能力與職業(yè)化水平，更好地實現(xiàn)招聘對企業(yè)的價值。