A.數(shù)據(jù)收集
B.數(shù)據(jù)清洗和分析
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)
D.制定策略
E.評(píng)估結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定分析的企業(yè)對(duì)象和目標(biāo)
B.收集和整理企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
C.分析企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)情況，如組織結(jié)構(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)狀況等
D.分析企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)狀況，如市場(chǎng)份額、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶評(píng)價(jià)等
E.根據(jù)分析結(jié)果，提出企業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的建議和方向
A.確定分析的行業(yè)范圍和領(lǐng)域
B.收集和整理行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息
C.分析行業(yè)的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況
D.針對(duì)行業(yè)內(nèi)的重要企業(yè)和人物進(jìn)行深入調(diào)查
E.根據(jù)分析結(jié)果，提出行業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的建議
A.相關(guān)數(shù)據(jù)概況信息
B.查閱相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究
C.運(yùn)用PEST分析法評(píng)估政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)等宏觀因素
D.通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)收集新聞報(bào)道和專家的觀點(diǎn)
E.設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，向目標(biāo)群體收集信息
A.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況
C.行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
D.科技發(fā)展和新技術(shù)的應(yīng)用
E.政府的勞動(dòng)就業(yè)政策和法律法規(guī)
A.收集環(huán)境報(bào)告數(shù)據(jù)
B.進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，如到企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)或招聘網(wǎng)站進(jìn)行深入調(diào)查
C.運(yùn)用傳統(tǒng)方式進(jìn)行調(diào)查和信息收集
D.參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)和論壇，獲取最新信息和專家意見
E.聽取本領(lǐng)域的專家和學(xué)者的建議，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和交流
A.收集政府部門發(fā)布的勞動(dòng)就業(yè)數(shù)據(jù)和信息
B.參加用人單位的招聘會(huì)和宣講會(huì)，了解其招聘信息和招聘偏好
C.分析勞動(dòng)市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上的招聘信息，了解相關(guān)職位的需求情況
D.查閱行業(yè)報(bào)告和調(diào)研報(bào)告，了解行業(yè)和企業(yè)的用工趨勢(shì)和特點(diǎn)
E.通過(guò)社交媒體和招聘平臺(tái)了解用人單位的口碑和員工評(píng)價(jià)
A.收集全域數(shù)據(jù)和信息
B.參加地區(qū)的企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)研
C.分析地區(qū)的行業(yè)協(xié)會(huì)和招聘平臺(tái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
D.聽取地區(qū)相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者的建議
E.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和媒體了解地區(qū)就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)
A.通過(guò)個(gè)性化數(shù)據(jù)來(lái)源收集信息
B.與企業(yè)和專業(yè)人士進(jìn)行訪談和交流
C.參加相關(guān)的展會(huì)、研討會(huì)和論壇
D.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和新媒體進(jìn)行調(diào)查和宣傳
E.采取問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案研究等定量的方法
A.分析行業(yè)大需求
B.研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)法規(guī)
C.了解企業(yè)文化和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.評(píng)估教育和培訓(xùn)資源的供應(yīng)情況
E.比較不同地區(qū)或國(guó)家的就業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)
A.保持職業(yè)形象和行為規(guī)范
B.具備高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神
C.關(guān)注自身健康和情緒狀態(tài)
D.遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范
E.不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能
最新試題
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。