A.調(diào)任
B.聘任
C.輪換
D.掛職鍛煉
E.借用
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A.評(píng)價(jià)
B.補(bǔ)救
C.改進(jìn)
D.預(yù)防
A.編制行動(dòng)計(jì)劃
B.做好思想動(dòng)員
C.組織落實(shí)
D.財(cái)物準(zhǔn)備
A.法定權(quán)力
B.獎(jiǎng)懲權(quán)力
C.專家權(quán)力
D.歸屬權(quán)力
E.審訊權(quán)力
A.首腦機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.咨詢機(jī)關(guān)
E.派出機(jī)關(guān)
A.宏觀調(diào)控職能
B.市場(chǎng)監(jiān)管職能
C.社會(huì)保障職能
D.國(guó)有資產(chǎn)管理的職能
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。