問答題簡述管理心理學與社會心理學的關(guān)系?

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題產(chǎn)生于19世紀末20世紀初,其主要代表為美國的泰勒、法國的法約爾等人的管理理論是()

A.古典管理理論
B.人群關(guān)系理論
C.科學管理理論
D.當代管理理論

3.多項選擇題勒溫認為組織變革的過程應(yīng)包括()

A.解凍階段
B.變革階段
C.再凍結(jié)階段
D.再解凍階段
E.再變革階段

4.多項選擇題傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則有()

A.專業(yè)化與勞動分工
B.責、權(quán)一致原則
C.等級原則
D.直線、參謀作用
E.管理幅度

5.多項選擇題導致群體沖突的沖突源有()

A.溝通
B.行為意向
C.結(jié)構(gòu)
D.個人因素
E.認知

最新試題

小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領(lǐng)導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀()

題型:多項選擇題

公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()

題型:多項選擇題

在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()

題型:多項選擇題

實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()

題型:多項選擇題

組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()

題型:多項選擇題

根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()

題型:多項選擇題

下列哪些屬于獲得性印象管理()

題型:多項選擇題

VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()

題型:多項選擇題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項選擇題

以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。

題型:多項選擇題