單項(xiàng)選擇題許多研究發(fā)現(xiàn),()工作取向且()關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo),比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意感

A.高;高度
B.高;低度
C.低;高度
D.低;低度


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1.多項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)認(rèn)為人際關(guān)系是組織環(huán)境中人與之間的()。

A.心理關(guān)系
B.行為關(guān)系
C.交往和聯(lián)系
D.競(jìng)爭(zhēng)與合作

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于非正式組織缺陷的陳述不正確的是()

A.非正式組織往往是小道消息傳播的渠道
B.非正式組織往往會(huì)抵制變革
C.非正式組織是造成員工從眾的重要原因
D.非正式組織減少了員工間相互交流的渠道

5.單項(xiàng)選擇題以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是()

A.正式群體
B.非正式群體
C.參照群體
D.實(shí)屬群眾

最新試題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項(xiàng)選擇題

健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()

題型:多項(xiàng)選擇題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后,管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()

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在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力,因?yàn)椋ǎ?/p>

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施計(jì)劃性變革,實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()

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格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()

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下列不屬于獲得性印象管理的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個(gè)人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對(duì)該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()

題型:多項(xiàng)選擇題