A、經(jīng)濟(jì)性
B、營(yíng)利性
C、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性
D、組織完備性
E、社會(huì)性和合法性
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A、層次性
B、階段性
C、功效性
D、不可分解性
E、可分解性
A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會(huì)文化環(huán)境
D、科技環(huán)境
E、自然環(huán)境
A、經(jīng)濟(jì)效益
B、效率
C、社會(huì)責(zé)任
D、員工成就
E、效果
A、資源供應(yīng)者
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(顧客)
D、政府管理部門
A、營(yíng)利性
B、經(jīng)濟(jì)性
C、社會(huì)性
D、獨(dú)立性
最新試題
精神激勵(lì)的主要方法有()。
管理控制的標(biāo)準(zhǔn)主要有()。
管理
管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為()。
麥克萊蘭把人的高級(jí)需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和()。
戰(zhàn)略管理
企業(yè)最本質(zhì)的特征是()。
“揮手”對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是()。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論,主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和()。
計(jì)劃按照組織的職能劃分有營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和()。