小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）

每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）

以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。

VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）

組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）

玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）

在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）

在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）

下列不屬于獲得性印象管理的是（）

下列哪些屬于獲得性印象管理（）