多項選擇題員工培訓是一種投資行為，應從投入產(chǎn)出的角度考慮（）等問題。
A.效益大小
B.遠期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
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1.單項選擇題薪酬管理的內容不包括（）
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
2.單項選擇題企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是（）。
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
3.單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進行測試。
A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關
4.單項選擇題勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
5.多項選擇題工作分析又稱（）。
A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
最新試題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題