A.可得到更多的人才
B.容易導致“近親繁殖”
C.可以帶來新的活力和觀念
D.崗位的適應調(diào)整時間長
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A.經(jīng)驗判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預測法
D.比率分析法
A.招聘規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.人力分配規(guī)劃
D.調(diào)配規(guī)劃
A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
A.人力資源規(guī)劃
B.財務規(guī)劃
C.產(chǎn)品規(guī)劃
D.市場規(guī)劃
A.工作輪換會使培訓費用上升
B.工作輪換又稱為交叉培訓法
C.工作輪換可減少員工的枯燥感
D.工作輪換將降低員工的工作滿意度
最新試題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
在崗培訓有幾個步驟?()
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。