A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試
C.費(fèi)用低廉
D.設(shè)計(jì)容易
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你可能感興趣的試題
A.能力測(cè)試
B.個(gè)性測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.成就測(cè)試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達(dá)能力和觀察能力
C.對(duì)自己的了解能力
D.對(duì)組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
A.對(duì)組織現(xiàn)有人力資源進(jìn)行整體性評(píng)估
B.明確界定組織的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃
D.建立臨時(shí)人力資源庫(kù)
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法
C.馬爾科夫法
D.散點(diǎn)分析法
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。