A.凝聚力
B.合作意識
C.參與意識
D.士氣的高昂
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A.企業(yè)的整體形象是由職工的個體形象組成的
B.個體形象是整體形象的一部分
C.職工個體形象與企業(yè)整體形象沒有關(guān)系
D.沒有個體形象就沒有整體形象
A.幫他隱瞞過去,規(guī)勸他下次不要再犯
B.規(guī)勸他把回扣上繳,若他不愿上交,就向主管部門說明情況,由主管部門來處理
C.規(guī)勸他把回扣上繳,若他不愿上交,就保持沉默
D.直接向主管部門說明情況,由主管部門來處理
A.堅(jiān)決不收,希望B廠理解
B.推辭不掉的話,可以先收下,回廠說明情況,并上交
C.為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系,象征性地收一點(diǎn)
D.收下錢后直接將錢捐獻(xiàn)給希望工程
A.損害了公司的利益,是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)
B.損害了公司的名譽(yù),是一種嚴(yán)重的泄密行為
C.雖然損害了公司的名譽(yù),但是一種誠信行為
D.雖然損害了公司的利益,但維護(hù)了公司信譽(yù)
A.保守企業(yè)秘密
B.派人打進(jìn)競爭對手內(nèi)部,增強(qiáng)競爭優(yōu)勢
C.根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾
D.凡有利于企業(yè)利益的行為
最新試題
()指生成和存儲日期的數(shù)量。
項(xiàng)目的陷阱有哪些()
下面關(guān)于智慧城市的描述,不正確的是()
前導(dǎo)圖法可以描述兩種關(guān)鍵活動類型的依賴關(guān)系,對于同事A,交到同事B才可以下班的交接班過程,可以用()描述。
研發(fā)人員應(yīng)將正在研發(fā)調(diào)試的模塊,文檔和數(shù)據(jù)元素存入()
()是在確認(rèn)范圍過程中使用的工具與技術(shù)。
()的項(xiàng)目不適合使用總價合同。
()屬于人力資源管理中的Y理論。
應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行中設(shè)計的安全和保密層次包括系統(tǒng)級安全、資源訪問安全、功能性安全和數(shù)據(jù)域安全,其中粒度最小的層次是()
質(zhì)量管理工具或技術(shù)中,()用圖形方式顯示變更的推力和阻力。