單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中,敬業(yè)精神、責任心、決策能力、原則性、用人及授權(quán)能力等核心指標屬于崗位()
A.經(jīng)營管理崗位
B.行政后勤崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.以上選項都不正確
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1.單項選擇題考評目的是通過的引導來實現(xiàn)的()
A.考評標準
B.考評指標
C.考評內(nèi)容
D.考評計劃
2.單項選擇題績效管理的最終目的是()
A.實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
B.提高員工的工作效率
C.促進員工的個人成長
D.擴大企業(yè)的社會影響力
3.單項選擇題以下哪項不屬于績效標準考慮的因素?()
A.空間
B.時間
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
4.單項選擇題下列關(guān)于績效考評標準的說法,錯誤的是()
A.績效考評標準的制定主體應該是主管和員工
B.績效標準項目少比多好,越少越好
C.績效標準可以從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時間四方面考慮
D.績效標準分為描述性標準和量化標準
5.單項選擇題一個有效的績效考核標準具有很多優(yōu)點和用途,但其中不包括()
A.是確定可以達到的目標概率的尺度
B.是員工個人發(fā)展的物質(zhì)獎勵
C.是部門發(fā)展的物質(zhì)獎勵
D.是組織獲得利潤最大化的工具
最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
把自己的承諾不當回事的領導,其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
目標設置理論極力主張參與,運用參與的主要好處在于,引導員工建立更難達到的目標。
題型:判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題