A.權變理論
B.行為理論
C.特質(zhì)理論
D.專業(yè)理論
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你可能感興趣的試題
A.從眾
B.順從
C.認同
D.內(nèi)化
A.假設群體
B.實際群體
C.實屬群體
D.參照群體
A.首因效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.刻板效應
A.選擇性
B.整體性
C.理解性
D.恒常性
A.生理性因素
B.發(fā)展性因素
C.社會性因素
D.激勵因素
最新試題
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作,作為新人他要求自己每天第一個到公司,最后一個離開公司,每天忙忙碌碌,還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺,生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速,頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于()
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()
實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源()
根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎,以下會影響個體知覺的因素有()
每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有()