多項(xiàng)選擇題妥協(xié)反應(yīng)的表現(xiàn)形式有()。

A、文飾作用
B、投射作用
C、替代作用
D、反向作用


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1.多項(xiàng)選擇題個(gè)體對(duì)特定事件的應(yīng)激感受性主要受哪些因素影響?()

A、人對(duì)情景的知覺(jué)
B、個(gè)性差異
C、過(guò)去經(jīng)歷
D、社會(huì)支持

2.多項(xiàng)選擇題應(yīng)激的一般適應(yīng)綜合癥的一般模式包括()。

A、發(fā)生期
B、警戒期
C、抵抗期
D、衰竭期

3.多項(xiàng)選擇題情緒勞動(dòng)者進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中存在的主要問(wèn)題有()。

A、角色混淆
B、角色沖突
C、角色分離
D、角色扮演

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于群體決策技術(shù)的有().

A、頭腦風(fēng)暴
B、群體極化
C、名義群體技術(shù)
D、德爾菲技術(shù)

5.多項(xiàng)選擇題社會(huì)知覺(jué)的障礙有()。

A、第一印象
B、暈輪效應(yīng)
C、選擇性知覺(jué)
D、刻板印象

最新試題

格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進(jìn)組織變革的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不屬于獲得性印象管理的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列哪些屬于獲得性印象管理()

題型:多項(xiàng)選擇題

小明是一位割草員,日常推割草機(jī),每天割草越多、報(bào)酬越多。公司進(jìn)行安全培訓(xùn)時(shí),要求員工割草時(shí)都佩戴護(hù)目鏡并使用自動(dòng)化手柄釋放開關(guān),減少員工手或腳被卷進(jìn)刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護(hù)措施都多此一舉,沒(méi)多大保護(hù)作用還影響割草速度。小明也覺(jué)得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護(hù)目鏡割草,用帶子綁住自動(dòng)開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進(jìn)割草機(jī),傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素()

題型:多項(xiàng)選擇題

在相同的工作壓力下,不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說(shuō)法正確的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo),加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼;并在每周的例會(huì)上向所有員工表?yè)P(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()

題型:多項(xiàng)選擇題

公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()

題型:多項(xiàng)選擇題