多項(xiàng)選擇題情緒勞動(dòng)者進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中存在的主要問(wèn)題有()。

A、角色混淆
B、角色沖突
C、角色分離
D、角色扮演


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于群體決策技術(shù)的有().

A、頭腦風(fēng)暴
B、群體極化
C、名義群體技術(shù)
D、德爾菲技術(shù)

2.多項(xiàng)選擇題社會(huì)知覺(jué)的障礙有()。

A、第一印象
B、暈輪效應(yīng)
C、選擇性知覺(jué)
D、刻板印象

3.多項(xiàng)選擇題工作再設(shè)計(jì)的常用形式有()。

A、崗位輪換
B、崗位擴(kuò)展
C、工作豐富化
D、彈性工作制

4.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)的一般步驟有()。

A、個(gè)人特征
B、崗位分析
C、薪酬管理
D、績(jī)效管理

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于經(jīng)濟(jì)型薪酬的是()。

A、獎(jiǎng)金
B、股權(quán)
C、帶薪休假
D、職業(yè)保障

最新試題

格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

題型:多項(xiàng)選擇題

年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo),加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼;并在每周的例會(huì)上向所有員工表?yè)P(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施計(jì)劃性變革,實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()

題型:多項(xiàng)選擇題

在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力,因?yàn)椋ǎ?/p>

題型:多項(xiàng)選擇題

健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()

題型:多項(xiàng)選擇題

小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí),作為一名初入職場(chǎng)的員工,他感到對(duì)新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥,也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過(guò)后是否仍然能夠留在公司,小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀()

題型:多項(xiàng)選擇題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說(shuō)法正確的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()

題型:多項(xiàng)選擇題