A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.過程控制
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A.制定讓步計劃
B.以對方先讓步為前提
C.留出讓步的談判空間
D.讓對方感到讓步非常困難
A.法律
B.道德
C.政治
D.權(quán)限
A.以獲得經(jīng)濟(jì)利益為基本目的
B.以雙方互惠為最高目標(biāo)
C.以價格談判為核心條件
D.注意合同條款的嚴(yán)密性和準(zhǔn)確性
A.跟單
B.信匯
C.票匯
D.信用證
最新試題
用于評價主管人員職位的最常用的方法是()。
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么,應(yīng)該具有怎樣的功能,以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,這是()。
管理審核的目標(biāo)是組織的()。
()采用的是以機(jī)械化和剛性自動化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強(qiáng)大挑戰(zhàn)。
管理控制系統(tǒng)的要素()
在組織面對激烈競爭環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
()是一種代工生產(chǎn)的方式,其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持,以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。
()也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是()
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。