A、契約
B、互助
C、幫扶
D、良性
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A、績(jī)效評(píng)價(jià)
B、薪酬
C、職稱
D、效果評(píng)價(jià)
A、格式
B、網(wǎng)絡(luò)
C、網(wǎng)格
D、系統(tǒng)
A、老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)
B、養(yǎng)老住房補(bǔ)貼
C、養(yǎng)老社會(huì)保障
D、老年服務(wù)機(jī)構(gòu)
A、多收多得
B、少用多補(bǔ)
C、少收多得
D、多繳多得
A、財(cái)政補(bǔ)貼
B、單位補(bǔ)貼
C、個(gè)人賬戶
D、單位賬戶
最新試題
講授課法的優(yōu)劣不包括()
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過(guò)利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過(guò)程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù),目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問(wèn)題的能力,這被稱為()
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請(qǐng)專職教師指的是()
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
具有()的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動(dòng)。
屬于基礎(chǔ)能力的是()