下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）

組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）

小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）

實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）

以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。

健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）

在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）

當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）

以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）

公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）