A.兩兩對(duì)比法
B.自我考評(píng)法
C.成績(jī)紀(jì)錄法
D.考試法
E.面訪法
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A.用人之長(zhǎng)原理
B.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
C.相互競(jìng)賽原理
D.能位匹配原理
E.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理
A.技術(shù)能力
B.規(guī)劃決策能力
C.人事能力
D.忍耐能力
E.應(yīng)變能力
A.比較法
B.公平競(jìng)爭(zhēng)法
C.責(zé)權(quán)分清法
D.職務(wù)要素法
E.判斷時(shí)距法
A.相互競(jìng)賽原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
C.責(zé)權(quán)一致原理
D.用人之長(zhǎng)原理
E.靈活性原理
A.提升
B.職務(wù)輪換
C.輔導(dǎo)
D.設(shè)立副職
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）