A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。
B.固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽。
C.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即行終止。
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同。
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A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.經(jīng)濟(jì)補償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補償金
C.一個月工資
D.違約金
A.-個企業(yè)內(nèi)部報酬應(yīng)該相同。
B.同一企業(yè)同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱蟪?br />
C.同一企業(yè)相同工作的人報酬相同
D.所有人報酬相同
A.企業(yè)社會責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A、21
B、22
C、23
D、27
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休息時間包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）