A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動者作證效力較低
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A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動權(quán)利義務(wù)糾紛
A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元
B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元
C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元
D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元
A.接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負(fù)責(zé)向勞動行政部門報送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.監(jiān)督集體合同或?qū)m椉w合同的履行
A.參與勞動爭議的調(diào)解
B.幫助指導(dǎo)勞動合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法
D.維護(hù)女職工的特殊利益
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
最新試題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。