A.制定主體要適合
B.內(nèi)容要合法，不得違反公序良俗
C.應(yīng)避免無責(zé)任條款的出現(xiàn)
D.不得與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突
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A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時(shí)通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時(shí)注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動(dòng)者作證效力較低
A.審查管轄權(quán)
B.審查爭(zhēng)議主體
C.審查仲裁時(shí)效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛
A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元
B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元
C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元
D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬元
A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負(fù)責(zé)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理
D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行
A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
B.幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法
D.維護(hù)女職工的特殊利益
最新試題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。