單項選擇題按照(),可以把組織變革分為漸進式變革和激進式變革。
A.變革的目標
B.變革的方法
C.變革的程度和速度
D.變革的原因
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1.單項選擇題()的重點在于組織成員之間在權力和利益等資源的重新分配。
A.人員變革
B.結構變革
C.技術變革
D.組織文化變革
2.單項選擇題從某種意義上說,()是難度最大、時間最長的變革。
A.人員變革
B.結構變革
C.技術變革
D.組織文化變革
3.單項選擇題心理學家()提出了一種三步驟變革過程分析法,即“解凍—變革—再凍結”模型。
A.弗洛伊德
B.斯金納·伯爾赫斯
C.庫爾特·盧因
D.約翰·布魯?shù)滤?/p>
4.單項選擇題下列不屬于三步驟變革過程分析法的是()。
A.解凍
B.變革
C.新增
D.再凍結
5.單項選擇題()無疑增強了組織快速反應的能力。
A.大企業(yè)內(nèi)部的“小企業(yè)化經(jīng)營”
B.組織結構扁平化
C.組織運行柔性化
D.組織協(xié)作團隊化
最新試題
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
題型:多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
題型:多項選擇題
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
題型:多項選擇題
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
題型:多項選擇題
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
題型:多項選擇題
預算控制的功能包括()。
題型:多項選擇題
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
題型:多項選擇題
分析經(jīng)營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
題型:多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
題型:多項選擇題