A、職業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格
B、執(zhí)業(yè)資格，職業(yè)資格
C、職業(yè)資格，職稱(chēng)
D、職稱(chēng)，執(zhí)業(yè)資格

A、職業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格
B、執(zhí)業(yè)資格，職業(yè)資格
C、職業(yè)資格，職稱(chēng)
D、職稱(chēng)，執(zhí)業(yè)資格

A、職業(yè)資格
B、從業(yè)資格
C、執(zhí)業(yè)資格
D、職稱(chēng)

A、大規(guī)模的
B、公開(kāi)的
C、網(wǎng)絡(luò)
D、課程

A、對(duì)高管人員及中層管理人員重點(diǎn)就思想政治素質(zhì)、決策執(zhí)行能力和綜合經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)行培訓(xùn)
B、對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)
C、對(duì)于技能操作人員，要加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能的適應(yīng)性和熟練程度的培訓(xùn)
D、對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和操作人員要加強(qiáng)職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)

A、培訓(xùn)采用內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)是能夠節(jié)約成本，針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)，但不足的是培訓(xùn)效果受培訓(xùn)師資的影響較大
B、重要的崗位一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以讓員工更系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有利于全面素質(zhì)的提高
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)有利于培育新人，特別是針對(duì)后備管理人員，采用脫產(chǎn)培訓(xùn)比較合適
D、個(gè)體培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，為信用社創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益比較明顯

A、①對(duì)擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估②制定培訓(xùn)計(jì)劃③實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃④收集培訓(xùn)反饋意見(jiàn)并做好培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估
B、①實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃②對(duì)擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估③制定培訓(xùn)計(jì)劃④收集培訓(xùn)反饋意見(jiàn)并做好培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估
C、①制定培訓(xùn)計(jì)劃②對(duì)擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估③實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃④收集培訓(xùn)反饋意見(jiàn)并做好培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估
D、①制定培訓(xùn)計(jì)劃②收集培訓(xùn)反饋意見(jiàn)并做好培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估③對(duì)擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估④實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

A、出納、會(huì)計(jì)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人等要突出加強(qiáng)崗前培訓(xùn)
B、會(huì)計(jì)、出納、信貸等崗位人員要突出加強(qiáng)崗前培訓(xùn)
C、會(huì)計(jì)、信貸、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人要突出政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平的培訓(xùn)
D、會(huì)計(jì)、信貸員、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人等要突出政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平的培訓(xùn)

A、企業(yè)退休人員
B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員
C、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放
D、生存驗(yàn)證
E、管理服務(wù)

A、1991年01月參保，1996年01月建帳
B、1991年01月之前可視同繳費(fèi)年限
C、1994年01月參保，1998年01月建帳
D、1994年01月之前可視同繳費(fèi)年限