單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過(guò)此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
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2.單項(xiàng)選擇題在U-V分析中，V表示（）
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
3.單項(xiàng)選擇題由于存在工資剛性或政策等原因所帶來(lái)的工資率高于市場(chǎng)平均水平而引起的失業(yè)叫做（）
A.隱性失業(yè)
B.自愿失業(yè)
C.非自愿失業(yè)
D.周期失業(yè)
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題