A.管理體制
B.管理主體
C.管理機制
D.管理客體
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A.人際技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.行政技能
A.激勵
B.溝通
C.協(xié)調(diào)
D.評估。
A:制定計劃。
B:建立機構(gòu)
C:配備人員。
D:指揮。
A.控制職能
B.領(lǐng)導(dǎo)職能
C.組織職能
D.計劃職能
A:計劃職能
B:組織職能
C:領(lǐng)導(dǎo)職能
D:控制職能
最新試題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括()
預(yù)算控制可能帶來的負面影響包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。