A.正確
B.錯誤
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一線執(zhí)行者的職責(zé)和心態(tài)應(yīng)該包括哪些：（）
（1）善于并樂于把事情弄明白，不盲目執(zhí)行任務(wù)
（2）流程意識，遵守規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)
（3）細節(jié)意識
（4）主動且忠誠于組織
A.（1）（2）
B.（3）（4）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
A.領(lǐng)導(dǎo)力
B.持續(xù)力
C.預(yù)測力
D.決斷力
A.決斷力
B.洞察力
C.學(xué)習(xí)力
D.親善力
創(chuàng)業(yè)者在建立人脈時，要注意的交往的三個要點是什么（）
①對等
②互補
③目的
④交換
⑤逐層遞進
A.①④⑤
B.①②④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.資產(chǎn)負債表
B.現(xiàn)金流量表
C.損益表
D.所有者權(quán)益變動表
最新試題
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是（）。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
一個人“能夠干什么”指的是（）
分階段面試分為（）。
簡歷就是用來填寫個人信息，不必太過花心思去做。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。