A.預(yù)測方法
B.預(yù)測目標(biāo)
C.預(yù)測模型
D.預(yù)測環(huán)境
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A.缺少調(diào)研所必需的資金
B.產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入生命周期的成熟期
C.市場信息已存在
D.調(diào)研不能給企業(yè)帶來收益
A.問候型
B.夸贊性
C.言他型
D.攀認(rèn)型
A.英國
B.法國
C.委內(nèi)瑞拉
D.泰國
A.產(chǎn)品功能上相似
B.消費(fèi)上具有連帶性
C.供給相同的顧客群
D.有相同的分銷渠道
E.屬同一價格范圍
A.參照群體為消費(fèi)者展示出新的行為模式和生活方式
B.消費(fèi)者對某些事物的看法和對某些產(chǎn)品的態(tài)度也會受到參照群體的影響
C.參照群體促使人們的行為個性化
D.參照群體促使人們的行為趨于某種一致
E.參照群體促使人們的行為等同化
最新試題
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價時的基本依據(jù)包括()。
浪潮運(yùn)用的是哪種市場預(yù)測的方法?其有何特點(diǎn)?
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,則需明確的問題有()。
對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品等實(shí)際利益的激勵手段屬于()。
國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境對市場營銷活動的影響主要來自于()。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
企業(yè)在建立組織職位時應(yīng)考慮的因素有()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。