是指組織結(jié)構(gòu)越是明確、全面和完整、設(shè)計的空子技術(shù)越是能反應(yīng)組織結(jié)構(gòu)中崗位職責(zé)，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新。
在積極行為發(fā)生后，立即用物的或精神的鼓勵來肯定這種行為。在這種作用下，個體感到對他有利，從而增加以后的行為反應(yīng)頻率。
最新試題
倫理
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
整體性原理
命令下達的類型包括：（）
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
效益原理
掌握部署成員需求的方法是：（）
管理者的職責(zé)包括：（）