A.缺乏必要的職業(yè)技能和資格
B.歧視和偏見(jiàn)
C.高失業(yè)率
D.職業(yè)興趣與崗位不匹配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向求職者提供建議
B.傳達(dá)咨詢(xún)師的觀點(diǎn)
C.主動(dòng)獲取和理解求職者的信息
D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
A.缺乏求職者
B.求職者的技能和資格不匹配
C.薪資要求過(guò)高
D.所有以上
A.人口數(shù)量
B.天氣條件
C.政府政策
D.社會(huì)媒體使用率
A.發(fā)布職位空缺
B.面試候選人
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.提供工作報(bào)價(jià)
A.候選人的身高和體重
B.候選人的文化背景
C.候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.候選人的愛(ài)好和興趣
A.評(píng)估求職者的技能
B.確保計(jì)劃的完整性
C.跟蹤和評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度
D.提供職業(yè)建議
A.僅關(guān)注短期目標(biāo)
B.確保求職者完全依賴(lài)指導(dǎo)師
C.鼓勵(lì)和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
A.僅依賴(lài)電子郵件進(jìn)行溝通
B.定期面對(duì)面會(huì)議
C.不主動(dòng)聯(lián)系求職者，等待他們聯(lián)系您
D.不提供任何反饋
A.忽略反饋，因?yàn)樗赡苁秦?fù)面的
B.馬上采取行動(dòng)，無(wú)需深思熟慮
C.仔細(xì)分析反饋，確定需要采取的適當(dāng)措施
D.提出反饋者的動(dòng)機(jī)和誠(chéng)實(shí)性
A.記錄幫扶人員的個(gè)人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個(gè)人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動(dòng)和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。