A.向求職者提供建議
B.傳達(dá)咨詢師的觀點(diǎn)
C.主動(dòng)獲取和理解求職者的信息
D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
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A.缺乏求職者
B.求職者的技能和資格不匹配
C.薪資要求過(guò)高
D.所有以上
A.人口數(shù)量
B.天氣條件
C.政府政策
D.社會(huì)媒體使用率
A.發(fā)布職位空缺
B.面試候選人
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.提供工作報(bào)價(jià)
A.候選人的身高和體重
B.候選人的文化背景
C.候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.候選人的愛(ài)好和興趣
A.評(píng)估求職者的技能
B.確保計(jì)劃的完整性
C.跟蹤和評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度
D.提供職業(yè)建議
A.僅關(guān)注短期目標(biāo)
B.確保求職者完全依賴指導(dǎo)師
C.鼓勵(lì)和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
A.僅依賴電子郵件進(jìn)行溝通
B.定期面對(duì)面會(huì)議
C.不主動(dòng)聯(lián)系求職者，等待他們聯(lián)系您
D.不提供任何反饋
A.忽略反饋，因?yàn)樗赡苁秦?fù)面的
B.馬上采取行動(dòng)，無(wú)需深思熟慮
C.仔細(xì)分析反饋，確定需要采取的適當(dāng)措施
D.提出反饋者的動(dòng)機(jī)和誠(chéng)實(shí)性
A.記錄幫扶人員的個(gè)人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個(gè)人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動(dòng)和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.記錄用人單位的個(gè)人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細(xì)信息
C.記錄應(yīng)聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
最新試題
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。