A.評估求職者的技能
B.確保計劃的完整性
C.跟蹤和評估目標的實現(xiàn)進度
D.提供職業(yè)建議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.僅關注短期目標
B.確保求職者完全依賴指導師
C.鼓勵和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
A.僅依賴電子郵件進行溝通
B.定期面對面會議
C.不主動聯(lián)系求職者，等待他們聯(lián)系您
D.不提供任何反饋
A.忽略反饋，因為它可能是負面的
B.馬上采取行動，無需深思熟慮
C.仔細分析反饋，確定需要采取的適當措施
D.提出反饋者的動機和誠實性
A.記錄幫扶人員的個人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動和進展
D.提供職業(yè)建議和培訓
A.記錄用人單位的個人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細信息
C.記錄應聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
A.記錄咨詢師的個人觀點
B.記錄求職者的隱私信息
C.跟蹤和記錄咨詢會話的詳細信息和進展
D.提供職業(yè)建議和培訓
A.社交媒體招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導機構網(wǎng)站
C.招聘會和職業(yè)展覽會
D.在線求職平臺
A.招聘會和職業(yè)展覽會
B.面試和職業(yè)咨詢
C.社交媒體招聘網(wǎng)站
D.職業(yè)指導機構網(wǎng)站
A.社交媒體平臺上的個人博客
B.公司內部的員工通訊
C.電話和面對面會議
D.職業(yè)指導機構的官方網(wǎng)站
A.馬上采取行動，無需驗證信息的真實性
B.與反饋提供者爭論反饋的準確性
C.仔細核查和驗證信息的來源和準確性
D.忽略反饋信息，因為它可能是不準確的
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是（）。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。