A.僅關(guān)注短期目標(biāo)
B.確保求職者完全依賴指導(dǎo)師
C.鼓勵(lì)和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.僅依賴電子郵件進(jìn)行溝通
B.定期面對(duì)面會(huì)議
C.不主動(dòng)聯(lián)系求職者，等待他們聯(lián)系您
D.不提供任何反饋
A.忽略反饋，因?yàn)樗赡苁秦?fù)面的
B.馬上采取行動(dòng)，無(wú)需深思熟慮
C.仔細(xì)分析反饋，確定需要采取的適當(dāng)措施
D.提出反饋者的動(dòng)機(jī)和誠(chéng)實(shí)性
A.記錄幫扶人員的個(gè)人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個(gè)人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動(dòng)和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.記錄用人單位的個(gè)人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細(xì)信息
C.記錄應(yīng)聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
A.記錄咨詢師的個(gè)人觀點(diǎn)
B.記錄求職者的隱私信息
C.跟蹤和記錄咨詢會(huì)話的詳細(xì)信息和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.社交媒體招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
C.招聘會(huì)和職業(yè)展覽會(huì)
D.在線求職平臺(tái)
A.招聘會(huì)和職業(yè)展覽會(huì)
B.面試和職業(yè)咨詢
C.社交媒體招聘網(wǎng)站
D.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
A.社交媒體平臺(tái)上的個(gè)人博客
B.公司內(nèi)部的員工通訊
C.電話和面對(duì)面會(huì)議
D.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站
A.馬上采取行動(dòng)，無(wú)需驗(yàn)證信息的真實(shí)性
B.與反饋提供者爭(zhēng)論反饋的準(zhǔn)確性
C.仔細(xì)核查和驗(yàn)證信息的來(lái)源和準(zhǔn)確性
D.忽略反饋信息，因?yàn)樗赡苁遣粶?zhǔn)確的
A.個(gè)人求職經(jīng)歷分享
B.招聘會(huì)和招聘信息
C.求職技巧和簡(jiǎn)歷寫作建議
D.就業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。