A.人口數(shù)量
B.天氣條件
C.政府政策
D.社會(huì)媒體使用率
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你可能感興趣的試題
A.發(fā)布職位空缺
B.面試候選人
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.提供工作報(bào)價(jià)
A.候選人的身高和體重
B.候選人的文化背景
C.候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.候選人的愛好和興趣
A.評(píng)估求職者的技能
B.確保計(jì)劃的完整性
C.跟蹤和評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度
D.提供職業(yè)建議
A.僅關(guān)注短期目標(biāo)
B.確保求職者完全依賴指導(dǎo)師
C.鼓勵(lì)和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
A.僅依賴電子郵件進(jìn)行溝通
B.定期面對(duì)面會(huì)議
C.不主動(dòng)聯(lián)系求職者，等待他們聯(lián)系您
D.不提供任何反饋
A.忽略反饋，因?yàn)樗赡苁秦?fù)面的
B.馬上采取行動(dòng)，無需深思熟慮
C.仔細(xì)分析反饋，確定需要采取的適當(dāng)措施
D.提出反饋者的動(dòng)機(jī)和誠(chéng)實(shí)性
A.記錄幫扶人員的個(gè)人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個(gè)人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動(dòng)和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.記錄用人單位的個(gè)人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細(xì)信息
C.記錄應(yīng)聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
A.記錄咨詢師的個(gè)人觀點(diǎn)
B.記錄求職者的隱私信息
C.跟蹤和記錄咨詢會(huì)話的詳細(xì)信息和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.社交媒體招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
C.招聘會(huì)和職業(yè)展覽會(huì)
D.在線求職平臺(tái)
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。