A.發(fā)布職位空缺
B.面試候選人
C.篩選簡歷
D.提供工作報價
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A.候選人的身高和體重
B.候選人的文化背景
C.候選人的技能和經(jīng)驗
D.候選人的愛好和興趣
A.評估求職者的技能
B.確保計劃的完整性
C.跟蹤和評估目標(biāo)的實現(xiàn)進(jìn)度
D.提供職業(yè)建議
A.僅關(guān)注短期目標(biāo)
B.確保求職者完全依賴指導(dǎo)師
C.鼓勵和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
A.僅依賴電子郵件進(jìn)行溝通
B.定期面對面會議
C.不主動聯(lián)系求職者，等待他們聯(lián)系您
D.不提供任何反饋
A.忽略反饋，因為它可能是負(fù)面的
B.馬上采取行動，無需深思熟慮
C.仔細(xì)分析反饋，確定需要采取的適當(dāng)措施
D.提出反饋者的動機(jī)和誠實性
A.記錄幫扶人員的個人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.記錄用人單位的個人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細(xì)信息
C.記錄應(yīng)聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
A.記錄咨詢師的個人觀點
B.記錄求職者的隱私信息
C.跟蹤和記錄咨詢會話的詳細(xì)信息和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.社交媒體招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
C.招聘會和職業(yè)展覽會
D.在線求職平臺
A.招聘會和職業(yè)展覽會
B.面試和職業(yè)咨詢
C.社交媒體招聘網(wǎng)站
D.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。