A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)
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A.高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.高度中央集權(quán)的政治體制
C.對(duì)外開放的發(fā)展
D.認(rèn)識(shí)誤區(qū)
A.單位利益
B.人民利益
C.國家利益
D.社會(huì)公益
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦,資源配置和服務(wù)的社會(huì)化
C.完善社會(huì)主義法制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化
D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡(jiǎn)人員
A.分期改革
B.分級(jí)改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
最新試題
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。
事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。
我國事業(yè)單位的特點(diǎn)是()。
黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國家的法律法規(guī)。
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了()。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括()。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。