單項選擇題我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括()。
A.高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)體制
B.高度中央集權(quán)的政治體制
C.對外開放的發(fā)展
D.認(rèn)識誤區(qū)
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1.單項選擇題事業(yè)單位通常以()為主要發(fā)展取向,具有社會和經(jīng)濟(jì)雙重效益。
A.單位利益
B.人民利益
C.國家利益
D.社會公益
2.單項選擇題事業(yè)單位改革的目標(biāo)是()。
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦,資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制,實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化
D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員
3.單項選擇題事業(yè)單位改革的基本方式是()。
A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
最新試題
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括()。
題型:多項選擇題
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
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事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制,即()。
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事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
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事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
題型:判斷題
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
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事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。
題型:單項選擇題
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的()管理方式。
題型:單項選擇題
事業(yè)單位人事改革的主要做法是()
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事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
題型:單項選擇題