事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位的人事制度管理與機關的人事管理制度是一致的。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

從行業(yè)分布來看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

我國事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。