從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。

簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

我國事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

社會(huì)公益類事業(yè)單位包括哪些？

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。