我國事業(yè)單位的特點是（）。

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

（）中央批準下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

黨政機關的公務員職責是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。